Doute sur l' indemnités de congés payés en année incomplète .

Manou

Publié le

Bonjour , 



J'ai mon employeur qui me licencie au 11 août 2023 mais je n'ai pas pu prendre mes congés en sachant que mes congés ont tous été payés avec mon salaire de juin 2023 .



Je sais que mon employeur me doit aussi les congés de juin 2023 à août 2023 .



Ma question comme je n'ai pas eu le temps de prendre mes congés , il faut que je me les refasses payer ou juste de juin 2023 à août 2023 ? 



J'ai un doute , je ne sais plus...



Merci d'avance pour votre aide .



Cordialement .

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le
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Anonyme

Bonjour
Vous le dites vous même vos congés de l'année de référence du 1er juin 2022 au 31 mai 2023 ont été payés. Donc non ils ne vous les re-paient pas.
Ils vous doivent juste les congés du 1er juin au 11 août 2023. Avec le salaire d'août.
Sans oublier l'indemnité de rupture 1/80 ème de tous les salaires bruts

Anonyme

Bonjour,
non, ils ne doivent pas vous payer vos congés deux fois ...
Il reste à payer les congés de Juin , juillet et jusqu'au 11 aout 2023.
Sans oublier, la régularisation
et la prime de rupture si plus de 9 mois de contrat.

Anonyme

Re bonjour;
J'avais un doute ,pour le reste ça ira , c'est surtout cet histoire de congés où je me posais des questions .
Merci ! à vous d'avoir pris la peine de me lire et de me donner rapidement une réponse .
Manou .

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