Bonjour à tous,

Je vous pose le contexte, j'ai un premier enfant qui était dans une MAM et qui entre à l'école, laissant sa place à son petit frère dans cette même MAM. J'ai signé un engagement réciproque en mars(il me semble) avec l'assistante maternelle en question. Sauf qu'elle est en arrêt maladie prolongé (depuis avril) jusqu'en septembre et m'a assuré qu'elle ne reviendra pas de si tôt. Elle a une remplaçante plutôt fiable à qui je vais devoir signer un CDD et un CDI à l'ass mat en arrêt ( puisque engagement récirproque).

Donc mes questions sont les suivantes. Doit-on signer le contrat de l'ass mat 1 (en arret) parce que nous sommes tenus par un engagement réciproque (sachant qu'elle est en arrêt)?

Et si oui, comment puis-je faire une attestation de salaire à la CPAM alors que je ne lui ai jamais fait de feuille de salaire pour mon second enfant, parce qu'il n'y va que dès septembre. 

Je suis un peu dans le flou pour ce cas particulier.

Merci à tous ceux qui y répondront.