Rémunération d'une baby-sitter
La rédaction Maminou
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Vous embauchez une baby-sitter et vous n'avez aucune idée du tarif d'un baby-sitting ? Suivez les conseils de Maminou pour vous entendre avec votre candidate sur le tarif horaire lors de l'entretien d'embauche. Zoom sur le salaire, la déclaration et l'avantage fiscal.
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La rémunération pour un baby-sitting est définie par les parents employeurs, en accord avec la baby-sitter, au moment de l’embauche, selon les modalités de garde (poctuelles, occasionnelles...). Le taux horaire varie entre 7 et 10 € net.
Les critères
Les parents et la baby-sitter prennent plusieurs critères en compte pour définir le montant de la rémunération :
- La période d'intervention : jour, nuit, week-end, mercredi, vacances scolaires
- Le nombre d'enfants gardés
- Eventuelles expériences et formations
Le salaire
Le chèque emplois servic universel (Cesu) est le moyen de paiement le plus sûr. Il permet de déclarer le travail de la baby-sitter. Simple et efficace, il comprend des formalités administratives :
- La déclaration auprès de l'URSAAF
- Le calcul des cotisations sociales
- L'édition des bulletins de salaire
Avantage fiscal
Avoir recours à une prestation de baby-sitting peut amené à une réduction d'impôt (50%) lorsquecelle-ci est déclarée. A noter, inscrivez dans votre déclaration d'impôt les sommes versées à la baby-sitter. Une attestation de l'URSSAF sera demandée comme justificatif.
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